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Industrie

R&D Leitung Produktentwicklung und Industrial Engineering

m/w/d

DAS PROJEKT IST BEENDET

Im Kundenauftrag besetzen wir nachstehende Position m/w/d:

Leitung Produktentwicklung und Industrial Engineering

Stellenbeschreibung

  • Als AbteilungsleiterIn eines internationalen Teams verantworten Sie die Produkt- und Prozessentwicklung für den gesamten Produktentstehungsprozess bis zur Industrialisierung 
  • Sie übernehmen Projektverantwortung von der Anforderungsanalyse bis hin zum Serienstart und klären Anforderungskonflikte zielführend mit dem Produktmanagement
  • Dank Ihrer Reviews haben Sie die Kosten und Zeitpläne der Entwicklungsprojekte immer im Blick 
  • Sie sind interdisziplinärer und fachlicher Sparringspartner für Ihre KollegInnen in der Entwicklung und Projektleitung, sowie dem Projektmanagement Office und Industrial Engineering
  • Ressourcenplanung, Projektpriorisierung und Überwachen des vorgegebenen Jahresbudgets ist auch hier ein wichtiger Teil Ihrer Aufgabe 
  • Sie steuern Ihr Team aus den Feldern Embedded Software, Hardware, Mechanical bzw. Industrial Engineering
  • Sie verantworten die PCB-Layouts hinsichtlich EMV und Produzierbarkeit
  • Sie definieren Freigabeanforderungen von Entwicklungsergebnissen und Serienprüfungen 
  • Sie leiten das hausinterne Pre-Compliance Testlabor
  • Sie steuern externe Entwicklungsdienstleister
  • Sie verantworten das Patentwesen (Patentrecherche und- neuanmeldungen, Wettbewerbsüberwachung)
  • Sie berichten direkt an die Geschäftsführung


Ihre Qualifikation

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder Nachrichtentechnik
  • Leitungserfahrung in mehreren der oben genannten Aufgabenfelder sowie Erfahrung in der Steuerung agiler Teams bringen Sie mit. Ihr Führungsstil deckt sich dabei schon heute mit der wertebasierten Unternehmenskultur unseres Mandaten.
  • Sie besitzen Kenntnisse in Embedded Systems und haben Erfahrung in der EMV-gerechten Elektronikentwicklung 
  • Idealerweise waren Sie bereits als Hardwareentwickler tätig und bringen aufgrund Ihrer bisherigen Tätigkeiten ein gutes mechanisches Verständnis mit
  • Die Kommunikation mit externen Prüflaboren und Zulassungsstellen ist Ihnen vertraut
  • Normen der EMV und Gerätesicherheit, Niederspannungsrichtlinien (LVD) und Funkanlagenrichtlinien (RED) sind Ihnen gut bekannt
  • Simultaneous Engineering, Design-to-cost und Design-for-Manufacturing prägen Ihre Arbeitsweise
  • Sie verstehen sich als lösungsorientierter (Ver-)Mittler unterschiedlicher Disziplinen und deren Anforderungen 
  • Sie arbeiten verantwortungsbewusst, zuverlässig und strukturiert, 
  • Die mittelstandsgeprägte Lösungs- und Umsetzungskompetenz bringen sie mit
  • Selbständiges und zielorientiertes Vorgehen kennzeichnet Ihr Tun 
  • Mit Ihrem positiven Mindset begeistern Sie nicht nur sich selbst für Ihre Aufgaben und Produktwelten, sondern auch Ihr Umfeld
  • Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen, verstehen sich als echten Teamplayer und wissen sich proaktiv und konstruktiv einzubringen
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort: Baden-Württemberg. Hybrid. Kein Umzug erforderlich, aber regelmäßige Präsenzzeiten im Headquarter erforderlich (3 Tage / Woche nach der Probezeit) 
Eintrittsdatum: ab Juli 2024 bzw. in Abhängigkeit bestehender Kündigungsfristen individuell vereinbar

Unternehmensprofil: Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen in der Elektrotechnik-Branche und Mitarbeitenden weltweit.

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HUMAN RESOURCE Global Head of HR

m/w/d

Im Kundenauftrag besetzen wir nachstehende Position m/w/d:

Dieses Projekt ist beendet

Global Head of Human Resource

Sie gestalten den angestrebten Transformationskurs des Unternehmens als enger Sparringspartner der Geschäftsführung aktiv mit. 

Ziel der gemeinsamen Arbeit ist es, die Organisation im Hinblick auf Prozesse, Digitalisierung, Unternehmenskultur und Effizienz voranzubringen.

Stellenbeschreibung

  • Sie entwickeln und verantworten die neue HR – Strategie resp. deren Umsetzungsagenda und verfolgen deren Zielerreichung 
  • Sie führen fachlich und disziplinarisch ein internationales Team an mehreren Standorten und bauen diesen Bereich der Strategie entsprechend auf und aus
  • Als Business Driver unterstützen, beraten und coachen Sie die Peers der Fachbereiche in strategischen, strukturellen und taktischen Fragen, um die Erreichung der Unternehmensziele HR-seitig sicherzustellen. 
  • Auch die Unterstützung bei der Internationalisierung, der Expansion und der Skalierung der Unternehmensstrukturen ist Teil Ihrer Aufgabe 
  • Sie treiben die (Weiter-)Entwicklung der wertebasierten Unternehmensziele voran im Hinblick auf Themenkomplexe wie bspw. Local & International HR Business Partnering / New Leadership / Compensation & Benefits / New Work / Hybrid Work / Recruiting / Employer Branding / Retention / Personalentwicklung/ Digitalisierung im HR / Health Management / Mindset 

Ihre Qualifikation

  • Sie weisen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation vor
  • Sie verfügen über eine langjährige Berufserfahrung, davon mehrjährig in leitender Funktion inklusive strategischer und budgetärer Verantwortung 
  • Sie sind stark mittelstandsgeprägt und arbeiten schon heute in einem international agierenden Industrieunternehmen 
  • Transformations-, Upscaling- und Internationalisierungsprozesse haben Sie bereits (mehrfach) mitgestaltet und Ihre Lösungs- und Umsetzungskompetenz erfolgreich einsetzen können
  • Sie haben ausgeprägte Führungserfahrung mit heterogenen, international aufgestellten HR-Teams und sind vertraut mit modernen Management- und Führungsphilosophien 
  • Ihr disziplinarischer, strategischer und fachlicher Führungsstil ist kooperativ
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit

  • Zu Ihren Key Skills gehören Leidenschaft für den Job, Performanceorientierung und Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation und die Bereitschaft für eigenes Wachstum
  • Ihr Mindset und Ihre Sprache sind positiv
  • Sie zeigen hohe Flexibilität, Leistungsbereitschaft, Servicementalität und Adaptionsfähigkeit
  • Ihre Kommunikation, Motivation, Organisationsfähigkeit und Empathie sind genauso stark wie Ihre business-getriebene, menschenzentrierte Entscheidungsfindung und -fähigkeit

Arbeitsort:  Baden-Württemberg. Hybrid. Kein Umzug erforderlich, aber regelmäßige Präsenzzeiten im Headquarter erforderlich (Präsenz mind. 50% nach Probezeit) 

Eintrittsdatum: ab Oktober 2024 bzw. in Abhängigkeit bestehender Kündigungsfristen individuell vereinbar

Unternehmensprofil: Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen in der Elektrotechnik-Branche und Mitarbeitenden weltweit.

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