" Effektiv und effizient die Besten finden! "

Unser Leistungsspektrum

 

Vermittlung von Führungskräften & Leistungsträgern / Executive Search

Ingenieurwesen | Geschäftsführung | Kaufmännische und Technische Führungskräfte | Bereichsleitung | Abteilungsleitung

Marketing | Controlling | Qualitätswesen | Vertrieb | Produktmanagement | Business Development | R&D |

Elektrotechnik | Elektronik | Sicherheitstechnik | Gebäudetechnik | Automatisierung | Maschinenbau | Health | Industrie | Logistik |

 

Active Sourcing / Social Media /Social Network Recruiting

Selbstverständlich nutzen wir Onlineportale als Rechercheplattform, gehen aber auch andere kreative Wege, die das Internet bzw. unsere Netzwerke bieten. Jedes Projekt ist anders, deshalb wählen wir die jeweils effektivste und sinnvollste Herangehensweise aus, um alle wichtigen Parameter der optimalen Kandidatenidentifikation berücksichtigen zu können

 

Headhunting 

Wir sprechen von Headhunting, wenn uns ein Kunde eine oder mehere Personen zur Direktansprache vorgibt, die er gerne für sein Unternehmen gewinnen möchte

 

Personalvermittlung

Sie beinhaltet keine direkte, aktive Ansprache von Kandidaten. Wir schalten Anzeigen auf ausgewählten Online-Portalen und übernehmen das komplette Bewerbermanagement eingehender Unterlagen, klären im Erstgespräch mit den Kandidaten deren Interesse ab und leiten die Unterlagen geeigneter Kandidaten an den Kunden weiter

 

Unterstützung im firmeneigenen Recruitingprozess

Wir unterstützen unsere Kunden beim unternehmensinternen Auswahlprozess, übernehmen die Sichtung der eingehenden Bewerbungen, führen Erstgespräche und sprechen Empfehlungen für geeignete Kandidaten aus. Auf Wunsch begleiten wir auch die Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen

 

Coaching von Führungskräften

Unsere Erfahrung zeigt, dass viele Führungskräfte beruflichen und persönlichen Beratungsbedarf haben, allerdings geeignete Sparringspartner für einen Dialog fehlen. Die Familie darf nicht beunruhigt werden und die Belegschaft soll nichts mitbekommen. Auch Führungskräfte anderer Unternehmen scheiden wegen des Verschwiegenheitsgebots aus, wenn es sich um  betriebsinterne Themen handelt. Oftmals reichen wenige Feedbackgespräche, um erste Impulse zu erhalten

 

Unterstützung in der Karriereplanung 

Die optimale Vermarktung der eigenen Person bei der Suche nach einer neuen Herausforderung ist auch für High Potentials nicht immer einfach. Warum nicht professionellen Support in Anspruch nehmen?

 

Unternehmensberatung