Wie wir arbeiten

Jede Personalberatung hat ihre eigene Methode, wie ein Projekt abwickelt wird, wie geeignete Kandidaten identifiziert werden und wie man den Zugang zum Kandidaten aufbaut, um ihn für den Auftraggeber zu gewinnen.

Unsere Klienten verlassen sich darauf, dass wir den Auswahlprozess, die Suchmethoden, die Informationsinhalte und die Form der Kommunikation wählen, die für die erfolgreiche Besetzung der vakanten Stelle am bestgeeigneten ist.

Egal ob über Direct Search, Social Media Recruiting, Netzwerke, Kooperationspartner oder eigene Datenbanken … wir prüfen für jede Position genau, welche Methode schwerpunktmäßig als die sinnvollste erscheint, um effizient den Besten zu finden.

Neben der Auswahl der optimalen Suchmethoden besteht die Kunst vor allem aber darin, geeignete Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf der Suche sind oder den Mandanten, für den wir arbeiten, bislang noch nicht in Erwägung gezogen haben.

Nur eine überzeugende Stellen- resp. Unternehmenspräsentation und ein vertrauensvolles Verhältnis zum Berater bereits ab dem ersten Kontakt motiviert den Kandidaten zu weiteren Schritten.

Die Mischung aus richtigem Timing, ausführlicher Vorabrecherche sowie Seriosität, Eloquenz, Empathie, Fachkenntnissen, Überzeugungskraft und auch Humor des Beraters spielen dabei eine wesentliche Rolle.

Vertrauen Sie der langjährigen Kompetenz von Zeit & Haben

Lassen Sie uns Ihre neuen Leistungsträger und High Potentials finden, denn

• Sie benötigen Ihre Kapazitäten für Ihr Kerngeschäft
• Mitarbeitende von Wettbewerbern werden in der Regel nicht auf Ihre Abwerbeversuche reagieren, weil Sie ihnen das Gefühl der Vertraulichkeit nur schwer vermitteln können
• Sie wollen keine Klagen oder Schadensersatzforderungen anderer Arbeitgeber riskieren
• die direkte Kontaktaufnahme zu einem Mitarbeitenden wirkt unprofessionell und unseriös
• die Ansprache durch einen Personalberater ist imagefördernd. Sie zeigt dem Kandidaten Professionalität und Wertschätzung. So wird das Interesse an Ihrem Unternehmen leichter erzeugt
• in einem enger werdenden Arbeitnehmermarkt erwarten und schätzen potentielle Mitarbeitende eine (zeit-)intensive und individuelle Betreuung. Diese Zeit nehmen wir uns.